Niemand kündigt
leichtfertig eine Stelle
in der Steuerbranche.
Und genau das ist das Problem – für gute Fachkräfte und für Kanzleien, die sie suchen.
Montagabend
Die Zahlen stimmen, die Mandant:innen sind angenehm – aber das Gehalt stagniert seit zwei Jahren, und über eine Nachfolge spricht in der Kanzlei niemand. Zum ersten Mal denkt sie ernsthaft ans Wechseln.
Die erste Hürde
Ein Profil auf einem großen Jobportal reicht nicht. Wer es dort aktiviert, riskiert, dass der eigene Chef es sieht, ein:e Kolleg:in es weiterleitet oder ein Kanzleikontakt es zufällig entdeckt – in einer Branche, in der sich alle kennen.
Die Folge
Die Position bleibt unbesetzt, die Fachkraft, wo sie ist – nicht aus Zufriedenheit, sondern weil der Wechsel zu riskant wirkt. Beide Seiten verlieren, und keiner merkt, wie viel dabei verloren geht.
Offene Bewerbung
Sichtbar für alle
- Profil ist für jede Kanzlei einsehbar, die danach sucht
- Aktivität auf dem Portal kann im eigenen Umfeld auffallen
- Bewerbung geht ungefiltert direkt an die Kanzlei
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personalpaten
Nur für Sie sichtbar
- Profil ist ausschließlich für unser Team einsehbar
- Kein Kontakt zu einer Kanzlei ohne Ihr ausdrückliches Okay
- Nur vorqualifizierte, passende Kanzleien erhalten Ihr Profil
